㈜제네시스랩 편집하기

[[파일:㈜제네시스랩 로고.png|썸네일|200픽셀|'''㈜제네시스랩 '''(Genesis lab)]]
[[파일:㈜제네시스랩 글자.png|썸네일|300픽셀|'''㈜제네시스랩 '''(Genesis lab)]]
[[파일:이영복.JPG|썸네일|200픽셀|'''[[이영복]]''' 대표이사]]

'''㈜제네시스랩 '''(Genesis lab)은 2017년에 설립되어 취업과 채용, 진학 등에 적용할 수 있는 [[비디오]] [[인공지능]](AI) 면접 [[솔루션]]을 개발한 [[스타트업]]이다. 본사는 서울시 중구 삼일대로 343, 16층에 있으며 주요 인물은 '''[[이영복]]''' 대표이사이다.

== 개요 ==
㈜제네시스랩은 인공지능 면접 솔루션인 "뷰인터"(Viewinter)를 개발 및 서비스 하는 스타트업이다. [[네이버㈜]], ㈜블루포인트파트너스(Bluepoint Partners), [[현대모비스㈜]] 등이 투자 유치했으며 2019년 하반기에는 [[엘지전자㈜]], 엘지유플러스와 뷰인터 공급 계약을 체결하기도 했다. 이외에도 자율주행차 운전자 및 승객의 감정을 인식하는 솔루션인 "제네시스 드라이브"(Genesis Drive)가 있다.

== 주요 인물 ==
* '''[[이영복]]''': ㈜제네시스랩의 대표이사이다. 학창시절을 [[뉴질랜드]]에서 보냈다. 오클랜드대학교(Oakland University)에서 컴퓨터공학을 전공한 후, [[카이스트]](KAIST) 전지전자과 대학원에 입학해 얼굴인식에 대해 공부했다. 대학원 졸업 후에는 [[삼성전자㈜]](Samsung)에 입사했다. 당시 기업 간의 [[프로토콜]]을 만드는 일을 했다. 퇴사 후 2014년에는 [[토스랩]]을 설립하여 [[잔디]]를 출시했다. 이후 2017년 ㈜제네시스랩을 새롭게 창업했다.
<!--http://www.hkrecruit.co.kr/news/articleView.html?idxno=16754-->
== 연혁 ==
* 2017년 01월: ㈜제네시스랩 설립
* 2017년 02월: ㈜블루포인트파트너스(Bluepoint Partners) 투자유치
* 2017년 04월: [[팁스]](TIPS) [[프로그램]] 선정
* 2017년 05월: [[ICT]] 연구 개발 바우처 선정 (5억원)
* 2018년 05월: [[현대모비스㈜]] 엠스타트(MStart) 선정, [[MOU]] 체결
* 2018년 07월: [[서울산업진흥원]] 투자유치
* 2018년 12월: [[네이버㈜]] Series A 투자유치(D2 스타트업 팩토리(D2SF))<ref>〈[https://www.rocketpunch.com/companies/jenesiseuraeb 제네시스랩]〉, 《로켓펀치》</ref>

== 주요 사업 ==
=== 뷰인터 ===
[[파일:분석결과예시.png|썸네일|500픽셀|'''뷰인터 분석결과 예시''']]
코로나(COVID-19)로 인해 취업 트렌드가 바뀌어 대다수의 기업들이 기존의 대면 면접에서 실시간 화상 면접을 진행하고 있는 시점이다. 이를 위해 ㈜제네시스랩은 실시간 화상 면접이 생소한 취업준비생들에게 최적화된 뷰인터(Viewinter)를 출시했다. 뷰인터는 ㈜제네시스랩이 지난 2018년 출시한 인공지능 영상면접 솔루션이다. 자체 개발한 감정 인식 기술을 바탕으로 취업과 채용, 진학 등에 적용이 가능한 비디오 인공지능 면접 서비스로서, 인공지능이 비디오의 [[데이터]]를 분석해 채용에 영향을 미치는 다양한 요소를 분석할 수 있다. 또한 뷰인터 기업용을 통해 업체별로 특성에 맞는 비디오 면접과 그에 따른 인공지능 분석 시스템을 공급한다. 이러한 ㈜제네시스랩의 인공지능 영상면접 기술은 취업준비생과 학생들에게만 국한되지 않고 다른 [[엔진]]으로도 변환이 가능하다. 이영복 대표는 "기업마다 채용 기준이 다르므로, 각 기업별 엔진을 개발할 때 해당 기업 인사팀이 제공하는 채용 데이터를 통해 딥네트워크를 만들 수 있다"며 "한 번으로 끝나는 것이 아니라 지속적인 고도화 작업을 통해서 인공지능 면접 기술의 진보가 가능하다"고 밝혔다. 그뿐만 아니라 인공지능 영상면접 기술은 재직 중인 직원들의 영상 심리평가에도 적용할 수 있으며 사내 프레젠테이션이나 영업 스킬 코칭에서도 활용할 수 있다.

실제로 2019년 하반기 [[엘지전자㈜]]와 엘지유플러스 신입사원 공채에 뷰인터가 사용되었으며 2020년부터 엘지그룹의 다른 계열사로도 확대 적용될 전망이다. 현재 삼성그룹과 SK그룹도 논의를 진행 중이다. 이영복 대표는 "[[대기업]]과의 협력을 통해 인공지능 영상면접 기술을 고도화하고 이를 통해 기술을 검증하여 국내외 시장에서 훌륭한 레퍼런스(Reference)가 될 수 있다"는 포부를 밝혔다.

여기에 ㈜제네시스랩은 추가적으로 비투씨(B2C) 서비스도 운영하고 있다. 예를 들어, 사용자가 뷰인터 [[웹사이트]]나 [[애플리케이션]]에서 영상을 촬용하여 업로드하면 인공지능이 호감지수, 채용 추천지수, 소통능력, 친절도 등을 분석해준다. 또 사용자가 몰랐던 습관을 알려주거나 표정에 대해서 평가를 해주기도 한다. ㈜제네시스랩은 빅파이브(BIG5)라는 성격특성 심리지표를 이용하는데, 이 심리지표는 심리학에서 경험적 조사와 연구를 통해 정립한 다섯 가지 차원의 성격을 의미합니다. 성실성, 외향성, 친화성, 신경성, 개방성의 다섯 가지 성격 특성 요소와 채용 추천도가 매우 높은 연관성이 있음을 밝혀낸 바 있다. 첫 번째로 성실성은 목표를 성취하기 위해 성실하게 노력하는 성향. 두 번째로 외향성은 다른 사람과의 사교, 자극과 활력을 추구하는 방향. 세 번째로 친화성은 타인에게 반항적이지 않은 협조적인 태도를 보이는 성향. 네 번째로 신경성은 분노, 우울함, 불안감과 같은 불쾌한 정서를 쉽게 느끼는 성향. 마지막으로 개방성은 상상력, 호기심, 모험심, 예술적 감각 등으로 보수주의에 반대하는 성향이 있다. 이 다섯가지 심리 지표를 기반으로 ㈜제네시스랩은 인상을 통해 드러나는 성격을 분석해주거나 타 지원자들과의 순위를 보여준다.<ref>한광범 기자, 〈[https://www.edaily.co.kr/news/read?newsId=01902406622689000&mediaCodeNo=257 (e터뷰)제네시스랩 "AI가 당신을 면접합니다"]〉, 《이데일리》, 2019-11-24</ref>

이렇듯 뷰인터를 개발하는 데에는 다양한 기술이 필요하다. 다양한 제스처는 물론이고 인공지능 [[자연어 처리]](NLP; Natural Language Processing)를 통한 음성 인식과 기타 작은 요소들까지 전반적으로 평가하는 [[딥러닝]](Deep Learning)이 결합되어 만들어지는 복합적인 솔루션인 것이다. 향후 ㈜제네시스랩은 심박수를 체크한느 등의 측정 범위를 넓혀 다양한 파생 서비스를 출시할 예정이다.  또한 뷰인터 인공지능 면접은 향후 몇 년 이내 대부분의 기업에 채용 프로세스의 상당수를 대체할 것으로 보여진다.<ref>이건한 기자, 〈[http://www.epnc.co.kr/news/articleView.html?idxno=93201 ‘AI 면접’이 잠깐의 유행으로 끝나지 않을 이유]〉, 《테크월드》, 2019-12-18</ref>

=== 제네시스 드라이브 ===
제네시스 드라이브는 자율주행차 운전자 및 승객의 감정을 인식하는 솔루션이다. 국제전자제품박람회(CES; Consumer Electronic Show) 2019에서 ㈜현대모비스와 협력해 운전자의 감정에 맞춰 음악을 틀고 실내 조명을 바꾸는 등의 [[데모]]를 시연했다. 이른바 '감정 인식 인포테인먼트 제어' 기술이다. 탑승자의 안면부위 70여개의 특징을 파악하고, 음성에 담긴 감정 상태를 종합하여 분석하는 방식이다.<ref>홍대선 기자, 〈[https://news.naver.com/main/read.nhn?mode=LSD&mid=sec&sid1=103&oid=028&aid=0002428045 “울적하세요? 신나는 음악 틀어드리죠”…운전자 심리까지 분석하는 AI]〉, 《한겨레》, 2018-10-11</ref>

== 제휴 ==
=== ㈜다인리더스 ===
㈜제네시스랩은 지난 2020년 01월, 학생 경력개발 솔루션 및 온라인 교육 솔루션을 개발하는 회사인 [[㈜다인리더스]](Dain Leaders)와 협약을 맺었다. 이번 협약을 통해 ㈜다인리더스의 외국인 유학생 입학 자원에 대한 신뢰성 검증에 ㈜제네시스랩의 솔루션을 도입할 예정이다. 2020년 기준 한국을 찾은 외국인 유학생의 규모는 약 16만 명을 돌파할 정도로 역대 최대치를 기록했다. 급격히 증가한 유학생들로 인해 부작용들도 점점 증가하고 있다. 특히 원격 화상면접과 일회성 화상면접 등 형식적인 절차로 진행되는 입학 선발 과정이 가장 큰 문제이다. 대학의 유학생 유치 제도가 불법체류자 양산, 위장 유학 등으로 악용될 우려가 있는 상황이다. 이번 협약을 통해 ㈜다인리더스는 두드림체인의 외국인 유학생 입학 면접 과정에서 인공지능 영상면접 솔루션을 적용하여 지원자의 말하기 능력, 태도, 표정 등의 비언어적인 신호를 분석하여 검증할 예정이다. 이를 통해 대학은 사전 검증된 외국인 유학생 지원자를 선발하고, 교육 국제화 역량 인증에 중요한 지표인 중도탈략률과 불법체류율을 감소할 수 있게 되었다. 

그뿐만 아니라 국내 유학생들의 취업 대비를 위한 실시간 면접 훈련에도 활용할 수 있다. [[임무호]] ㈜다인리더스 대표는 "양사 의 인공지능 영상면접 솔루션을 통해 국내 대학들의 골머리를 앓고 있었던 외국인 유학생 중도이탈 문제를 개선하는 데 크게 기여할 것으로 기대된다"며 "향후 양사가 보유한 사업 역량과 솔루션을 기반으로 성장을 거듭할 수 있도록 노력하겠다"고 밝혔다.<ref>이형두 기자, 〈[https://www.etnews.com/20200115000146 다인리더스, 제네시스랩과 AI 영상면접 도입 업무협약]〉, 《전자신문》, 2020-01-15</ref>
 
{{각주}}

== 참고자료 ==
* ㈜제네시스랩 공식 홈페이지 - http://www.genesislab.ai/#/
* 〈[https://www.rocketpunch.com/companies/jenesiseuraeb 제네시스랩]〉, 《로켓펀치》
* 한광범 기자, 〈[https://www.edaily.co.kr/news/read?newsId=01902406622689000&mediaCodeNo=257 (e터뷰)제네시스랩 "AI가 당신을 면접합니다"]〉, 《이데일리》, 2019-11-24
* 이건한 기자, 〈[http://www.epnc.co.kr/news/articleView.html?idxno=93201 ‘AI 면접’이 잠깐의 유행으로 끝나지 않을 이유]〉, 《테크월드》, 2019-12-18
* 홍대선 기자, 〈[https://news.naver.com/main/read.nhn?mode=LSD&mid=sec&sid1=103&oid=028&aid=0002428045 “울적하세요? 신나는 음악 틀어드리죠”…운전자 심리까지 분석하는 AI]〉, 《한겨레》, 2018-10-11
* 이형두 기자, 〈[https://www.etnews.com/20200115000146 다인리더스, 제네시스랩과 AI 영상면접 도입 업무협약]〉, 《전자신문》, 2020-01-15

== 같이 보기 ==
* [[이영복]]
* [[인공지능]]
* [[자연어 처리]]
* [[네이버㈜]]
* [[엘지전자㈜]]
* [[㈜다인리더스]]

{{인터넷 기업|검토 필요}}
{{인공지능 개발업체}}