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언론계에서 기자라는 직업으로 정년퇴임하는 일은 쉽지 않다. 평생고용이라는 미덕은 언론계 내부에서는 특히 찾아보기 힘들다. 더욱 심한 말로 언론인을 표현한다면 40대 이후 눈에 보이는 안정적인 길이 없다. 사회에 대한 나름의 안목과 전문성을 갖춘 40대 후반이 되면 떠나야 할 준비를 해야 한다. 40대 이후 언론계를 어쩔 수 없이 떠나게 돼서 그동안 축적해온 지식을 활용할 수 있는 무대란 고작 기업홍보실이 전부다. 평균수명은 이제 90~100세로 계속 늘어나지만 40대 후반의 언론인은 퇴직 이후 살아야 할 나머지 세월에 대해서는 아무런 준비도 없고 준비할 시간도 없다. 개별 언론사가 복지제도를 수립하는 것도 불가능하지만 개인의 노력만으로 퇴직 이후 30~40년에 대한 준비를 한다는 것도 보통 일이 아니다. 국세청이나 재경부 퇴직자들은 기업이나 은행으로 새로운 일자리를 찾을 수 있지만 언론계는 불가능한 일이다. 일자리를 구해도 전문성이 부족해 홍보관련 업무를 맡는 것이 고작이다. 출입처에 나가면 기자출신의 선배에 대한 예우가 없는 것이 언론계이다. 하다못해 선배기자들이 잘되는 것을 방해하지 않는 것이 언론계 전관예우의 전부라 할 수 있다. 이처럼 전관예우가 없다는 것이 반드시 나쁜 일이 아닐 수도 있지만, 상대적으로 다른 전문직종에 비해 전관예우가 거의 없어 퇴직 후 다른 일자리를 찾는 것이 쉽지 않은 게 문제이다. 기자라는 직업이 30대에는 고액연봉 직업군에 속할지 몰라도 40대 이후의 직업 안정성이 없다는 점은 언론계의 비전을 깎아내리고 있다. 비전이란 직접적인 임금 등 단기적인 보상도 보상이지만 더욱 중요한 것은 단계적인 커리어이다. 즉 자신이 언론사에서 언론인으로 평생을 보내고 싶은 경우 30대에는 일반기자, 40, 50대에는 전문기자, 60대에는 전문기자나 논설위원이라는 단계적인 그림이 그려지지만, 현실적으로 40대 이후의 기자라는 입지는 불안정하다. 이러한 불안정한 언론인의 커리어를 보완하고 지원하기 위해 한국언론인협동조합이 설립되었다.<ref name="저널코인 백서"></ref>